CSU
Coördinator / Teamlead Tenderteam bij CSU
Je brengt een ervaren tender-team in beweging en helpt CSU overtuigender winnen.
CSU zoekt een stevige en verbindende peoplemanager die het regionale tender-team in Apeldoorn richting geeft.
Je brengt overzicht in meerdere aanbestedingen tegelijk, verbindt mensen en belangen en ontwikkelt het team naar meer eigenaarschap, creativiteit en winnaarsmentaliteit.
32 tot 40 uur per week
Apeldoorn
tot € 5.972,- bruto per maand o.b.v. 40 uur
De context van deze rol
Als Coördinator Tenderteam ben je peoplemanager én procesregisseur van alle regionale bids. Gemiddeld lopen ongeveer acht trajecten parallel. Je schrijft en calculeert niet zelf, maar bepaalt capaciteit, verdeelt werk, bewaakt kwaliteit en adviseert over go/no-go, kansen en risico’s.
Je werkt nauw samen met regiodirectie, commercie, operatie, klantmanagement, pricing en centrale support. Je rapporteert aan Anne van Bijsterveldt, Manager Tenderteam, en werkt landelijk samen met de andere regionale coördinatoren.
02 · DE OPDRACHT
Van een ervaren team naar een scherpe en winnende tenderaanpak.
| 01 | Geef richting aan het team Coach schrijvers, tenderspecialisten en calculatoren, maak verwachtingen helder en stimuleer eigenaarschap. |
| 02 | Regisseer de tenders Houd overzicht over meerdere trajecten, organiseer planning en reviews en zorg dat de juiste expertise tijdig aansluit. |
| 03 | Maak scherpe keuzes Bereid go/no-go-adviezen voor op basis van kansen, risico’s en capaciteit en stem af met regiodirectie en commercie. |
| 04 | Verbind belangen Breng team, operatie en commerciële stakeholders bij elkaar en maak haalbaarheid, afhankelijkheden en keuzes bespreekbaar. |
| 05 | Bouw aan winnaarsmentaliteit Daag het team uit om minder behoudend, creatiever en onderscheidender te tenderen, met lef én onderbouwing. |
NA TWAALF MAANDEN
- Het team heeft één herkenbaar aanspreekpunt en werkt met duidelijke prioriteiten en verwachtingen.
- Capaciteit, planning, reviews en escalaties zijn voorspelbaar georganiseerd.
- Go/no-go-adviezen zijn scherp onderbouwd en worden tijdig met stakeholders afgestemd.
- Teamleden tonen meer eigenaarschap en spreken elkaar aan op kwaliteit en voortgang.
- Inschrijvingen zijn creatiever, commerciëler en duidelijker onderscheidend.
- De samenwerking met regiodirectie, commercie en landelijke tenderteams is versterkt.
- Tenderkwaliteit en winratio ontwikkelen zich aantoonbaar in de gewenste richting.
03 · JIJ
Warm in de relatie. Duidelijk in de richting.
Je bent een ervaren peoplemanager die complexe processen snel doorgrondt. Je staat tussen het team, maakt anderen sterker en durft een onderbouwde keuze te maken wanneer belangen of deadlines botsen.
Wat je meebrengt
- Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven en peoplemanagement in een professionele omgeving.
- Je regisseert meerdere complexe projecten of commerciële trajecten tegelijk zonder alles zelf over te nemen.
- Je beweegt gemakkelijk tussen specialisten, management en operationele stakeholders.
- Je combineert procesdiscipline met creativiteit, commerciële scherpte en de wil om te winnen.
- Je communiceert helder, spreekt verwachtingen uit en houdt rust wanneer de druk oploopt.
- Je begrijpt aanbestedingen voldoende om kwaliteit, risico’s en keuzes te challengen; verdieping kan worden geleerd.
- Je bent minimaal 60% van je werktijd aanwezig in Apeldoorn; dinsdag is de vaste teamdag.
Sterke punten die hier het verschil maken
| Verbindend leiderschap Je laat verschillende persoonlijkheden als één team werken. |
Besluitvaardigheid Je kiest, maakt afwegingen expliciet en houdt tempo. |
| Organisatiesensitiviteit Je leest belangen en bouwt draagvlak zonder scherpte te verliezen. |
Procesregie Je bewaakt samenhang, capaciteit, kwaliteit en voortgang. |
| Commerciële scherpte Je stuurt op onderscheid, haalbaarheid en resultaat. |
Nette bravoure Je toont lef met empathie, vakmanschap en onderbouwing. |
De cultuur
CSU is warm, nuchter en ondernemend. Mensen krijgen vertrouwen en ruimte, maar ook de verantwoordelijkheid om zichtbaar bij te dragen. De samenwerking is persoonlijk en bij uitdagingen zet men samen de schouders eronder. Dat vraagt om een leider die benaderbaar is én koers houdt.
Over CSU
Wie is CSU?
CSU is van oorsprong een familiebedrijf en uitgegroeid tot een van de grootste schoonmaak- en facilitaire organisaties van Nederland. Ondanks die omvang is de cultuur persoonlijk, warm en ondernemend. Mensen krijgen vertrouwen, mogen verantwoordelijkheid nemen en leren van fouten.
Het tenderteam in Apeldoorn
Het regionale team groeit naar zeven professionals: drie calculatoren en vier tekstschrijvers en tenderspecialisten. Het is een ervaren, hecht en nuchter team dat inhoudelijk sterk is, maar soms snel voor de veilige route kiest. De basis staat; de volgende stap vraagt om meer richting, commerciële scherpte en zichtbaar eigenaarschap.
04 · HET AANBOD
Ruimte om te leiden.
Een team om te laten groeien.
| € 4.180 – € 5.971 | 32–40 uur | Apeldoorn |
| bruto per maand bij 40 uur | parttime of fulltime | minimaal 60% op kantoor |
| Salaris met ruimte Regulier tot circa € 5.971 per maand. |
Variabele beloning Waarderingstantième tot 6% en targettantième tot 10% volgens de CSU-regelingen. |
| Jaarcontract met perspectief Je start met een jaarcontract, met de intentie dit om te zetten naar onbepaalde tijd. |
Vakantiegeld & keuzebudget 8% vakantiegeld en daarnaast een individueel keuzebudget van 2,5%. |
| Zichtbare rol Directe impact op teamontwikkeling, tenderkwaliteit, samenwerking en commercieel resultaat. |
Salarisontwikkeling Individuele verhoging tot 3,5% en jaarlijkse indexering afhankelijk van marktontwikkeling. |
| Vakantie & flexibiliteit 26 vakantiedagen en 6 ATV-dagen; jaarlijks kunnen 6 extra ATV-dagen worden gekocht. |
Pensioen BPF Schoonmaak en Glazenwassers; CSU en medewerker dragen ieder 10,7% premie bij. |
| Reizen & onkosten Kilometervergoeding, NS Businesscard en € 95 netto onkostenvergoeding per vier weken bij fulltime. |
Hybride & goed uitgerust Laptop, telefoon, thuiswerkplek en minimaal drie dagen per week zichtbaar in Apeldoorn. |
De selectie
| 01 | Kennismaking met Cinfield | Een open gesprek over motivatie, leiderschap, ervaring en de opdracht. |
| 02 | Gesprekken bij CSU | Verdieping met Anne en Tjerk, gevolgd door een klikgesprek met een deel van het team. Een assessment is optioneel. |
| 03 | Afronding | Referenties indien afgesproken, arbeidsvoorwaarden en een zorgvuldige start. |
Interesse?
Solliciteer nu via Cinfield of neem contact op met Yardena 06 4898 8499 of yardena.golverdingen@cinfield.nl voor meer informatie.
Een motivatiebrief is niet nodig maar vertel kort wat jou aanspreekt en stuur je cv mee.
