Continuïteit en capaciteit zijn essentieel voor succesvol tendermanagement. Cinfield ondersteunt met werving & selectie van tendermanagers, dealcoaches, EMVI-schrijvers en -redacteuren. Dankzij ons grote netwerk, diepgaande kennis van het vakgebied en proactieve aanpak vinden wij snel de beste tenderprofessional voor jouw vacature. Wij committeren ons aan het beste resultaat voor jouw organisatie en werken exclusief.
Het succesvol werven en selecteren van (spil)functies zoals tendermanagers, draait om pro-activiteit en commitment. Het is niet de vraag of er invulling voor de vacature gevonden wordt, maar of het de juiste kandidaat betreft.
Commitment en pro activiteit is de kern van onze aanpak. Met ons grote netwerk in het vakgebied en proactieve aanpak vinden wij de beste kandidaten voor jouw vacature.
Cinfield vervult deze dienstverlening met de volgende stappen:
Tijdens een persoonlijke intake met de leidinggevende bespreken we de functie uitgebreid, stellen we samen vast wat de functie uniek maakt en gaan we in op de cultuur van de afdeling en organisatie. Met deze informatie, aangevuld met de functieomschrijving, stellen we een wervend kandidaatprofiel op en delen we een planning met beoogde doorlooptijden.
Ervaring leert dat we de beste kandidaten vinden door activering van ons netwerk met meer dan 1600 professionals. Wij identificeren relevante kandidaten door middel van direct search en file search. De kandidaten benaderen we persoonlijk zodat we ze goed kunnen informeren over de functie en de organisatie.
Bij gemotiveerde interesse en een relevante match, nodigen we kandidaten uit voor een eerste en/of tweede interview. Wij voorzien de kandidaat van een uitgebreid beeld van de functie en de organisatie. Vervolgens beoordelen we de kandidaten op hun kennis en ervaring, motivatie, match met functie en organisatie, aantoonbare resultaten in de praktijk. Indien gewenst kunnen we een tendermanagement assessment uitvoeren (optioneel) waarbij we dieper kijken naar de psychologische kenmerken en beweegredenen van de kandidaat.
Kandidaten die de interviews positief hebben afgerond, stellen we voor. We dragen zorg voor het inplannen van kennismakingsgesprekken en snelle en correcte afhandeling van aangenomen of afgewezen kandidaten. Daarnaast treden we op als klankbord en sparringpartner voor jou bij het maken van de juiste overwegingen en in het onderhandelingsproces.
Juliëtte helpt je graag!
